El pleno del Ayuntamiento de Puerto del Rosario aprobabó este lunes por unanimidad de todas las fuerzas políticas representadas, el Plan de Ordenación de Recursos Humanos, “documento que marcará la ruta a seguir para ordenar, implementar y rentabilizar los recursos” de la institución, indicó la edil del área, Vanessa López.

El Plan recoge entre sus puntos el establecimiento de medidas a favor de la estabilidad del empleo público para disminuir la tasa de temporalidad de la corporación a través de planes de consolidación o permanencia; desarrollo de las propuestas aplicables a los distintos Grupos, así como la concreción de “espacios de diálogo necesarios, la prestación pública de los servicios con recursos propios, garantizando las futuras prestaciones y su visualización en la RPT”. También se incluyen las bases generales o ¡reglamentos para procedimientos internos (concursos, promociones internas, bolsas de empleo, carrera profesional, etc), actualizados.

Asimismo se estipula la elaboración del Reglamento que regulará la implantación del teletrabajo como opción plenamente vigente y contrastada de óptimo rendimiento laboral, “mejorando la conciliación familiar, rentabilizando las diferentes capacidades y con mejor aprovechamiento de los recursos humanos y técnicos”; planes de formación dirigidos a las mejoras de las competencias y cualificaciones profesionales que favorezcan las propuestas anteriormente referenciadas ( planes operativos, promociones, concursos, carrera profesional, etc); negociación del convenio colectivo y acuerdo de relaciones laborales entre el Ayuntamiento y sus trabajadores, para adaptarlo a la nueva realidad y normativa, por desfase del mismo (vigencia desde el año 2002); el Plan de Prevención de Riesgos Laborales, adaptado a la actual legislación; valoración de los puestos de la RPT en función de sus funciones; establecimiento de medidas e incentivos que “favorezcan la jubilación anticipada y el relevo generacional en la plantilla” y desarrollo de medidas para la conciliación de la vida familiar y laboral y mejora de la calidad de vida en el trabajo