La Justicia ha condenado al Ayuntamiento de Tuineje por permitir el acoso laboral de un trabajador municipal durante casi una década, según ha desvelado este martes el Sindicato de Empleados Públicos de Canarias (Sepca).

El sindicato ha denunciado que "pese a haber una sentencia contra el Ayuntamiento" por "acoso laboral al trabajador J.A.P.R. de forma reiterada", el Consistorio sureño "no ha aplicado ninguna medida correctora de la situación".

El trabajador, adscrito al Departamento de Jardines, había denunciado "la irregularidad del protocolo de actuación en las acciones  de poda o el empleo de productos fitosanitarios, sin la correspondiente formación y acreditación".

El sindicato recuerda que el Ayuntamiento de Tuineje "ya ha sido denunciado en otras ocasiones" por agentes de Medio Ambiente "por no seguir la normativa en el tratamiento y cuidado de las palmeras".

Para el Sepca, la citada sentencia contra el Ayuntamiento de Tuineje "viene a visibilizar una situación de acoso laboral a uno de sus trabajadores".

"Durante todo este tiempo", destaca el sindicato, "los diferentes cargos públicos que han ocupado tareas de responsabilidad en el gobierno municipal de Tuineje" no han corregido esta situación de "acoso laboral".

Al contrario, el sindicato destaca que "los encargados de velar por las buenas prácticas en el ámbito laboral", en referencia a los cargos públicos del Ayuntamiento, "han permitido" que el acoso "continuara", provocando en el trabajador "consecuencias traumáticas a nivel personal y familiar".

El Sepca considera "un gran avance" la sentencia para "prevenir futuros casos de acoso laboral", pero insiste en la "necesidad" de su cumplimiento y en la "salvaguarda de los derechos y deberes del trabajador afectado" y de toda la plantilla municipal del Ayuntamiento de Tuineje.

Acciones penales

Por último, el sindicato ha señalado que "no descarta" emprender acciones penales contra los responsables políticos del Ayuntamiento de Tuineje "de no corregirse tal situación", a la misma vez que solicita la "inmediata restitución" del trabajador en sus funciones.