El Sindicato de Empleados públicos de Canarias (Sepca) ha revalidado su mayoría absoluta en las elecciones sindicales al comité de empresa y la junta de personal del Ayuntamiento de Puerto del Rosario. Este martes, el sindicato ha agradecido a la plantilla "la confianza depositada".

Desde el sindicato destacan la "defensa de los derechos" de los trabajadores como su principal mensaje, "alto y claro". Una defensa "de todos los departamentos, de todas las áreas de trabajo, sin exclusiones y en los marcos de negociación legalmente establecidos, sin que se minusvalore ningún puesto de trabajo", pues "todos son igualmente importantes para la prestación de los servicios a los ciudadanos".

La hoja de ruta del sindicato, que fue a pleno el pasado 15 de mayo, antes de las elecciones locales, pasa por una mejor ordenación de los recursos humanos del Ayuntamiento. Además, se marca como "prioridad" un Plan operativo de empleo integral de toda la plantilla, para que los trabajadores pueden acceder a promoción interna y ajustar los puestos de empleados que realizan funciones de superior categoría.

"Junto a esta línea de trabajo,  promoveremos la defensa y estabilidad del empleo público", señala el sindicato, que también apuesta por la "implantación del teletrabajo" o una nueva negociación del convenio colectivo, un plan de prevención de riesgos laborales o una valoración "más objetiva" de los puestos.

Además, el sindicato anuncia que seguirá reclamando "la posibilidad de  jubilación anticipada y el relevo generacional en la plantilla, la conciliación de la vida familiar y laboral y la mejora de las ayudas escolares, con un concepto más amplio e integral". 

El Sepca presentó un programa exclusivo para el Ayuntamiento de Puerto del Rosario durante la pasada campaña electoral, aportando también otras iniciativas como "la correcta definición y delimitación de funciones en todos los puestos de trabajo de manera urgente o la elaboración y puesta en marcha de reglamentos de organización para los servicios especiales".